Peut-on télétravailler depuis son lieu de vacances ? Ce qu'il faut savoir avant de partir
S’installer sur une terrasse ensoleillée, avec son ordinateur portable, fait rêver. Mais avez-vous le droit de télétravailler sur votre lieu de vacances ? Il faut consulter les textes de votre entreprise pour avoir la réponse à cette question, et toujours prévenir votre employeur. Par ailleurs, vous devez trouver un lieu qui vous offre de bonnes conditions de travail, avec une connexion Internet sécurisée. Le point complet sur ce que vous devez savoir.
Que dit la réglementation sur le télétravail ?
En principe, le télétravail doit être prévu par un accord collectif d’entreprise ou une charte. Ce texte mentionne certaines informations, comme :
- les formalités de contrôle du temps du travail,
- les plages horaires pendant lesquelles votre employeur peut vous contacter.
À défaut de texte spécifique, vous pouvez quand même vous mettre d’accord avec votre employeur, par tout moyen. Mieux vaut toutefois privilégier un écrit pour éviter les risques de litiges ultérieurs.
Dois-je prévenir mon employeur avant de télétravailler sur mon lieu de vacances ?
Oui ! Vous ne pouvez pas décider unilatéralement de changer de lieu de télétravail. Le texte applicable à votre entreprise peut en effet le réserver à votre résidence principale.
Si vous ne prévenez pas la direction, vous vous exposez à une sanction disciplinaire, pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute.
Votre hiérarchie doit savoir d’où vous télétravaillez pour assurer la bonne continuité du service et la sécurité de vos accès Internet.
Et si je décide de télétravailler depuis l’étranger ?
Le cadre juridique de votre activité se complexifie encore un peu plus, si vous choisissez de télétravailler depuis votre lieu de vacances à l'étranger. En effet, le droit local du pays dans lequel vous poserez vos valises peut s’appliquer.
Concrètement, vous pouvez être contraint d’obtenir un visa particulier et de respecter les règles applicables à la durée ou la santé au travail.
Par ailleurs, gare aux risques fiscaux ! En fonction de la mission que vous effectuez, vous pouvez être soumis à une imposition locale, voire à une double imposition.
Enfin, montrez-vous vigilant quant à votre protection sociale. Vérifiez que votre assurance santé vous couvre bien dans votre pays d’accueil.
Suis-je couvert, en cas d’accident pendant mes vacances ?
Un accident survenant sur le lieu et pendant les heures de télétravail est présumé être un accident du travail.
Vos frais médicaux sont alors pris en charge à 100 % par la caisse d’Assurance Maladie.
Il est d'autant plus important de déclarer votre lieu de télétravail à votre employeur. Dans le cas contraire, vous ne serez pas forcément couvert par la Sécurité sociale et votre mutuelle…
À quoi faire attention pour télétravailler correctement ?
Pour commencer, prêtez une attention particulière à la qualité du réseau Internet. Une connexion Wi-Fi instable dans une location de vacances ne constitue pas une excuse valable pour ne pas pouvoir travailler.
En outre, vous devez disposer d’une connexion sécurisée. Évitez d’utiliser les réseaux Wi-Fi publics ou ouverts, et préférez installer un VPN sur votre ordinateur.
Enfin, pensez ergonomie ! Travailler depuis un transat sur le bord de la piscine, avec la lumière du soleil sur l’écran, ce n’est pas forcément la panacée…
Pouvez-vous nous préciser pourquoi ? (facultatif)